2017年12月2日 星期六

公平進用300名清潔隊員 錄取關鍵在前2階段體能、筆試等客觀分數

台中市政府年初進用300名清潔隊員,有議員肯定這次考試公平,但也有議員關切為何面試有5人分數特別高,其餘分數則差距不大。環保局長白智榮表示,這5位皆為女性,因談吐、儀表充分準備,因此獲得高分,而錄取的關鍵在前2階段的體能測驗、智力測驗項目上,該局皆秉持公開的原則,給予客觀的分數。台中市政府環保局長白智榮今(5)日在議會中,針對「進用300名清潔隊員及臨時人員晉升正式人員辦理情形」提出專案報告,市議員段緯宇、吳顯森、蘇柏興、陳清龍、李天生、劉士州、陳成添、朱元宏、洪金福、何文海、何敏誠等人也提出質詢。市議員段緯宇指出,這次參與面試的應試者中除5位分數為89.5分或90分,但其他報考者分數卻都是69.5分或70分,為何這5位分數特別高?市議員蘇柏興則指出,有部分應試者在筆試或體能測驗獲得高分,但最後卻無法錄取。環保局白局長說明,這次甄選體能測驗佔35%、筆試成績佔35%,面試成績佔30%,經過前2階段篩選,進入最後面試階段的應試者中僅有5位是女性,而這5名女性因為談吐、儀表均有充分準備,因此最後獲得高分。白局長也說,由於應試者在面試階段的分數差異不大,而體能測驗與筆試階段,該局皆秉持公開的原則辦理,給予客觀的分數,因此若僅單一項目獲得高分,仍可能不會錄取。市議員劉士州也說,他推薦了30多位應試,但全部都沒錄取,可見想要運用關係也不容易;市議員邱素貞也說,曾為某些應試者表示關切,但部分應試者也未錄取;市議員何文海、何敏誠也很肯定這次甄選非常公平。對於四位議員的說明,白局長強調這也顯示這次考試是公平、公正、公開。環保局表示,這次臨時工甄選面試項目已訂評分標準,依儀表,談吐及資源回收問答表現統一給分,個別考生表現好壞成績仍有差異。面試官每組有2名,可降低單一面試人員之主觀性,依應試人員整體表現評分。面試方式採應試人員隨機與面試官配對,以達到公平、公正之原則。市長林佳龍表示,為公平選才,才會舉辦考試,或許有遺珠之憾,對於相關方式,市府明年再辦理考試前,會徵詢議員意見,進行必要的調整。白局長在回復市議員朱元宏質詢時也承諾,明年度招考時,會將原住民考生分為一組,而不再與低收入戶、身心障礙者併為「特殊組」。環保局副局長吳東燿在回復市議員段緯宇質詢時說明,這次考試體能測驗以13秒為合格、筆試考試100題,皆是參考台南市與台北市政府的作法,而筆試時共計有308名考100分。白局長指出,合併升格後,清潔人力並未隨著提升,因此該局參考行政院環保署的「地方清潔人員設置參考原則作業手冊」規定,與五都清潔人員的整體結構,核算台中清潔人力缺口為900人,因此從今年開始,以公開徵選方式,分三年進用,每年進用300人,並從臨時人員中晉升140人,期激勵各區清潔隊士氣。白局長也說,公開徵分體能測驗、筆試與口試三階段,而進用的300名清潔隊員,將分別用於增加資源回收天數人力97人、重要道路與觀光景點周邊清潔63人、協助區公所工班執行環保業務54人、環境消毒及髒亂點清除44人、增加掃路人力21人、示範道路清潔21人、等工作項目上。目前,都會區8區的資源回收天數已從每週2日增加為4日,將可提升資源回收的總量,並降低清潔隊員的工作負荷。(5/5*10)*環境保護局
聯絡人:台中市政府環境保護局余小姐
聯絡電話:04-22289111轉66011
市府分類:環保綠化
發布日期:2016-05-05
資料來源:http://www.taichung.gov.tw/ct.asp?xItem=1693678&ctNode=24068&mp=1001

 


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